Η 15η Αυγούστου είναι υποχρεωτική αργία και φέτος πέφτει Σάββατο. Με αφορμή την αργία της Παναγίας, η ΓΣΕΕ, μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α.), ενημερώνει τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα για το πώς θα αμειφθούν, ανάλογα με το αν θα εργαστούν ή όχι.
Τι ισχύει αν η επιχείρηση παραμείνει κλειστή
Για τις επιχειρήσεις που δε λειτουργούν την ημέρα της αργίας:
Εργαζόμενοι με πενθήμερο και ημερομίσθιο: Θα λάβουν ένα επιπλέον ημερομίσθιο, ακόμη κι αν δεν εργαστούν.
Εργαζόμενοι με πενθήμερο και μηνιαίο μισθό: Θα πληρωθούν κανονικά τον μηνιαίο μισθό τους, χωρίς επιπλέον αποδοχές.
Εργαζόμενοι με εξαήμερο και ημερομίσθιο: Θα πληρωθούν κανονικά το ημερομίσθιό τους, όπως προβλέπεται για την εβδομάδα εργασίας τους.
Εργαζόμενοι με εξαήμερο και μηνιαίο μισθό: Θα λάβουν επίσης κανονικά τον μισθό τους.
Τι ισχύει αν εργαστείτε στις 15 Αυγούστου
Για όσους απασχοληθούν σε επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις αργίες:
Οι εργαζόμενοι με ημερομίσθιο δικαιούνται το κανονικό ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% για τις ώρες που θα εργαστούν.
Οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό δικαιούνται επίσης προσαύξηση 75%, η οποία υπολογίζεται με βάση τον νόμιμο μισθό τους.
Αν κάποιος εργάζεται με πενθήμερο και η εργασία του το Σάββατο αποτελεί έκτη ημέρα εργασίας μέσα στην ίδια εβδομάδα, προβλέπεται επιπλέον προσαύξηση 40%, εφόσον πληρούνται οι προϋποθέσεις της νομοθεσίας.
Τι άλλο πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι
Η ΓΣΕΕ επισημαίνει ακόμη ότι:
Το ρεπό δεν μπορεί να αντικαταστήσει την υποχρεωτική αργία της 15ης Αυγούστου.
Αν κάποιος εργαστεί πέρα από το νόμιμο ωράριο, δικαιούται και τις προβλεπόμενες προσαυξήσεις για υπερεργασία ή υπερωρία, πέρα από την αμοιβή της αργίας.
Όσοι βρίσκονται σε κανονική άδεια διατηρούν τα δικαιώματά τους, ενώ η 15η Αυγούστου δεν υπολογίζεται ως ημέρα άδειας.
Αν υπάρχουν ευνοϊκότεροι όροι από συλλογική σύμβαση, κανονισμό εργασίας ή επιχειρησιακή πρακτική, αυτοί υπερισχύουν.
Διαβάστε όλες τις ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο.
