Την τύχη των τριετιών για χιλιάδες εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα θα κρίνει η απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας (ΣτΕ).
Στο ανώτατο δικαστήριο εκκρεμεί η απόφαση για την προσφυγή των βιομηχάνων από τον Ιούνιο του 2019, που απειλεί να τινάξει στον αέρα την αύξηση του κατώτατου μισθού από 1/1/2022 για παλαιούς μισθωτούς, που έχουν θεμελιωμένη προϋπηρεσία έως το 2012.
Το ΣτΕ καλείται να αποφανθεί, αν θα συνεχίζουν να υφίστανται οι «παγωμένες» από το 2012 τριετίες, ή αν έχουν καταργηθεί.
Εάν η απόφαση του ανώτατου δικαστηρίου είναι θετική για τους εργαζόμενους, τότε οι υφιστάμενοι μισθοί θα πρέπει να συνεχίσουν να καταβάλλονται στα σημερινά επίπεδα, ενώ και οι νέοι μισθοί – από την 1η Ιανουαρίου 2022 – θα έχουν προσαυξήσεις προϋπηρεσίας (τριετίες).
Αν όμως η απόφαση είναι αρνητική για τους εργαζόμενους – δηλαδή γίνει δεκτή η προσφυγή των βιομηχάνων – τότε χιλιάδες μισθωτοί θα χάσουν τα επιδόματα προϋπηρεσίας.
Δεδομένου ότι ισχύει πλαφόν για την προσαύξηση λόγω προϋπηρεσίας στο 30%, το ανώτατο ύψος των επιδομάτων που διακυβεύεται φθάνει έως και τις 198,9 ευρώ το μήνα.
Υπενθυμίζεται πως από 1/1/2022 ο κατώτατος μισθός αυξάνεται κατά 2%, συμπαρασύροντας και τα επιδόματα προϋπηρεσίας, για όσους τα δικαιούνται.
Οι τριετίες έχουν «παγώσει» από τον Φεβρουάριο του 2012, βάσει μνημονίου, μέχρι η ανεργία πέσει κάτω από 10%.
Δείτε τους πίνακες με τον κατώτατο μισθό και τα επιδόματα προϋπηρεσίας
