Οριστικό και επίσημο από το ΣτΕ: Τέλος για τα Δώρα στο Δημόσιο!

Τι αναφέρεται στο σκεπτικό της απόφασης του ανώτατου δικαστηρίου

Συμβούλιο της Επικρατείας

Οι σύμβουλοι Επικρατείας οριστικά «έκλεισαν την πόρτα» στη χορήγηση των δώρων-επιδομάτων Χριστουγέννων, Πάσχα και θερινής άδειας για δημόσιους υπαλλήλους και συνταξιούχους. 

Επιστρέφουν τα Δώρα στο Δημόσιο;

"Bόμβα" ΣτΕ σε 13ο - 14ο μισθό στο Δημόσιο: Συνταγματική η περικοπή!

Η Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας αποφάνθηκε ότι ο βασικός μισθός των δημοσίων υπαλλήλων που κυμαίνεται από τα  780  ευρώ έως  και 1.092 ευρώ, ακόμη και μετά την κατάργηση των τριών επιδομάτων, εξασφαλίζουν «αξιοπρεπές επίπεδο διαβίωσης, τόσο σε σχέση με όσους διαβιούσαν στα όρια της φτώχειας όσο και με όσους απασχολούνταν στον ιδιωτικό τομέα με τον κατώτατο βασικό μισθό και ημερομίσθιο» και η περικοπή του 13ου και 14ου μισθού ήταν αναγκαία σύμφωνα με τα δημοσιονομικά δεδομένα.

Από την Ολομέλεια  του Ανωτάτου Ακυρωτικού Δικαστηρίου αναστράφηκαν κατά 180 μοίρες οι  θετικές για τους δημοσίους υπαλλήλους αποφάσεις της επταμελούς σύνθεσης του ΣΤ΄ Τμήματος του ΣτΕ, που είχαν κρίνει αντισυνταγματικές τις περικοπές των τριών επιδομάτων-δώρων, που έγιναν με το νόμο 4093/2012.

Η Ολομέλεια  (πρόεδρος η Αικατερίνη Σακελλαροπούλου και  εισηγητές οι σύμβουλοι Επικρατείας,  Ελένη  Παπαδημητρίου και Ιωάννης Σπερελάκης με μια σειρά αποφάσεων της  (1307-1316/2019) έκρινε κατά πλειοψηφία (μειοψήφησαν 2 αντιπρόεδροι και 4 συμβούλοι Επικρατείας), μεταξύ των άλλων, ότι η κατάργηση των τριών επιδομάτων,  «τεκμηριώνεται επαρκώς» και δεν παρίσταται απρόσφορο μέτρο, και μάλιστα προδήλως, για «την επίτευξη των επιδιωκόμενων σκοπών, ούτε μπορεί να θεωρηθεί ότι δεν ήταν αναγκαίο, δεδομένου ότι με αυτό το μέτρο, το οποίο εφαρμόζεται γενικά σε όλους τους μισθωτούς του δημόσιου τομέα, γίνεται προσπάθεια εξοικονόμησης και περιορισμού των διογκωμένων δαπανών της Γενικής Κυβέρνησης, η οποία υπαγορεύεται από επιταγές της Ε.Ε. για μείωση του υπερβολικού δημοσίου ελλείμματος».
 

Follow us:

ΔΕΙΤΕ ΕΠΙΣΗΣ

Back to Top