Στους 9 μήνες, από 6 που είναι σήμερα, αυξάνεται η άδεια μητρότητας για τις εργαζόμενες μητέρες του ιδιωτικού τομέα, που εργάζονται ως μισθωτές.
Η χρονική επέκταση της προστασίας της μητρότητας για τις μισθωτές του ιδιωτικού τομέα είναι σε αναλογία με την ειδική άδεια ανατροφής που δικαιούνται οι μητέρες εργαζόμενες στο Δημόσιο.
Άδεια και Επίδομα Μητρότητας: Πόσους μήνες αυξάνονται και από πότε
Η δικαιούχος μπορεί να τη λάβει μέχρι το παιδί να γίνει 8 ετών, ενώ η μητέρα μπορεί να μεταβιβάσει έως 7 μήνες από την ειδική άδεια προστασίας μητρότητας προς τον πατέρα, αν αυτός εργάζεται με σχέση εξαρτημένης εργασίας στον ιδιωτικό τομέα.
Στο Σ/Ν για τον εξορθολογισμό της ασφαλιστικής νομοθεσίας & την ενίσχυση ευάλωτων κοινωνικών ομάδων προβλέπεται #με_σχέδιο η αύξηση της ειδικής άδειας μητρότητας από 6 σε 9 μήνες για μητέρες που εργάζονται στον ιδιωτικό τομέα ως μισθωτές.@K_Hatzidakis @tsakloglou
— Γιάννης Οικονόμου (@joikonomou) October 10, 2022
Η πρόβλεψη για την αύξηση της άδειας μητρότητας στον ιδιωτικό τομέα συμπεριλαμβάνεται στο νομοσχέδιο για τον εξορθολογισμό της ασφαλιστικής νομοθεσίας που δόθηκε την περασμένη Πέμπτη σε δημόσια διαβούλευση από το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.
Περιλαμβάνει ρυθμίσεις υλοποίησης του κοινωνικού πακέτου 21 μέτρων που εξήγγειλε ο πρωθυπουργός, Κυριάκος Μητσοτάκης, από τη ΔΕΘ.
Επεκτείνεται κατά τρεις μήνες και το επίδομα μητρότητας
Κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, η ΔΥΠΑ καταβάλλει στην εργαζόμενη μητέρα μηνιαίως ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό, καθώς και αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας.
Δηλαδή, η μητέρα λαμβάνει 713 ευρώ επί 6 μήνες = 4.278 ευρώ μεικτά.
Ωστόσο, το υπουργείο Εργασίας προωθεί, σύμφωνα με πληροφορίες, επέκταση και του επιδόματος μητρότητας κατά 3 επιπλέον μήνες.
Έτσι, πλέον θα δικαιούται 713 ευρώ επί 9 μήνες = 6.417 ευρώ μεικτά.
Πώς και μέχρι πότε μπορείτε να υποβάλλετε αίτηση για το επίδομα μητρότητας
Η δικαιούχος μητέρα μπορεί να υποβάλει σχετική αίτηση προς την αρμόδια Yπηρεσία ΚΠΑ2 της ΔΥΠΑ εντός αποκλειστικής προθεσμίας 60 ημερών από τη λήξη της άδειας μητρότητας (τοκετού και λοχείας) ή της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας, εάν έχει χορηγηθεί ή και της ετήσιας κανονικής άδειας, εφόσον προβλέπεται η χορήγησή της, με βάση τις προθεσμίες, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις και, συγκεκριμένα, στην περίπτωση που, μετά τη λήψη της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας, δεν υπάρχει χρονικό περιθώριο για τη λήψη της ετήσιας κανονικής άδειας έως και τις 31/03 του επόμενου ημερολογιακού έτους.
Σε τιμή-«φωτιά» θα ξεκινήσει η διάθεση του πετρελαίου θέρμανσης
Η υποβολή της αίτησης γίνεται με δύο τρόπους είτε μέσω των e-services ΔΥΠΑ είτε μέσω ΚΕΠ από την ίδια τη δικαιούχο ή διά αντιπροσώπου και η παραλαβή της απόφασης γίνεται είτε μέσω του ατομικού λογαριασμού στις e-services ΔΥΠΑ είτε από την αρμόδια Υπηρεσία της ΔΥΠΑ.
Τι δικαιολογητικά χρειάζεστε
Τα απαραίτητα δικαιολογητικά, τα οποία πρέπει να προσκομιστούν, είναι τα εξής:
- Βεβαίωση εργοδότη, από την οποία θα προκύπτει η ενεργός εργασιακή σχέση κατά την έναρξη της άδειας μητρότητας, το είδος, η μορφή και η διάρκεια της εργασιακής σχέσης, οι μηνιαίες αποδοχές, ο μέσος όρος των ωρών μερικής απασχόλησης, η ημερομηνία πρόσληψης (και για συμβάσεις ορισμένου χρόνου η ημερομηνία λήξης τους), η λήψη της ετήσιας κανονικής άδειας, που ενδεχομένως χορηγήθηκε, μετά την άδεια λοχείας ή της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας, καθώς επίσης και ο φορέας επικουρικής ασφάλισης και το ύψος των εισφορών εργοδότη και εργαζομένου.
- Αντίγραφο βεβαίωσης επιδόματος μητρότητας (κυοφορίας–λοχείας) από τον e-ΕΦΚΑ (τ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ) ή τον Ειδικό Λογαριασμό Ξενοδοχοϋπαλλήλων.
- Υπεύθυνη δήλωση της δικαιούχου, με την οποία αναλαμβάνει την υποχρέωση να γνωστοποιήσει εντός οκτώ ημερών στην αρμόδια υπηρεσία του Οργανισμού οποιαδήποτε μεταβολή της εργασιακής σχέσης της. Η εν λόγω δήλωση αποτελεί αναπόσπαστο τμήμα της ηλεκτρονικής αίτησης, αναγράφεται στο στάδιο της «ΕΠΙΒΕΒΑΙΩΣΗΣ» και απαιτείται η συναίνεση σε αυτήν, πριν από την οριστική υποβολή της αίτησης.
- Αριθμός Καταθετικού Λογαριασμού (ΙΒΑΝ), στον οποίο η ασφαλισμένη είναι μοναδική δικαιούχος ή πρώτη σε περίπτωση συνδικαιούχου.
- Άδεια διαμονής ή εργασίας στην περίπτωση πολιτών τρίτων χωρών.
Διευκρινίζεται ότι η αρμόδια Υπηρεσία της ΔΥΠΑ έχει δικαίωμα να ζητήσει οποιοδήποτε επιπλέον δικαιολογητικό, εφόσον κρίνεται απαραίτητο για την έκδοση της απόφασης.
Διαβάστε όλες τις ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο.
