Κατατέθηκε στη Βουλή προς ψήφιση η υπουργική τροπολογία για την υποχρεωτικότητα του εμβολιασμού. Σύμφωνα με αυτή, επιβάλλεται έως την 31/12/2021 η υποχρέωση σε συγκεκριμένους εργαζόμενους του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα να επιδεικνύουν στο αρμόδιο όργανο διοίκησης ή τον εργοδότη τους είτε το ψηφιακό πιστοποιητικό εμβολιασμού τους είτε τη βεβαίωση νόσησης.
Υποχρεωτικός εμβολιασμός: Τι προβλέπει για τους ανεμβολίαστους η τροπολογία
Η κυβερνητική τροπολογία για τον υποχρεωτικό εμβολιασμό αφορά αποκλειστικά το προσωπικό σε δομές Υγείας και μονάδες φροντίδας και περιλαμβάνει διάταξη και για τους υπόλοιπους εργαζόμενους με σκοπό τη διαμόρφωση ενός ασφαλούς υγειονομικά χώρου εργασίας.
Εμβόλιο: «Τι θα μου συμβεί μετά από 4 χρόνια;» - Ο Βασιλακόπουλος απαντά
Υποχρεωτικός εμβολιασμός: Ποιους εργαζόμενους σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα αφορά
Οι διατάξεις για την υποχρεωτικότητα του εμβολιασμού αφορούν οριζόντια το σύνολο του προσωπικού σε ιδιωτικές και δημόσιες δομές Υγείας, καθώς επίσης και σε ιδιωτικές, δημόσιες και δημοτικές μονάδες φροντίδας ηλικιωμένων και φροντίδας ατόμων με αναπηρία.
Η διαφοροποίηση έγκειται στον χρόνο εμβολιασμού, καθώς το προσωπικό σε μονάδες φροντίδας έχουν προθεσμία έως την 16η Αυγούστου να εμβολιαστούν τουλάχιστον με την πρώτη δόση, ενώ οι εργαζόμενοι σε δομές υγείας έως την 1η Σεπτεμβρίου
Συγκεκριμένα, αφορούν το προσωπικό:
- ιατρικό
- παραϊατρικό
- νοσηλευτικό
- διοικητικό
- υποστηρικτικό
Ιερά Σύνοδος: «Ναι» στα εμβόλια - «Η Εκκλησία εμπιστεύεται την επιστήμη»
Υποχρεωτικός εμβολιασμός: Ποιους αφορά η πρώτη δόση έως τις 16/8 και ποιους έως την 1/9
Οι δομές Υγείας και μονάδες φροντίδας ηλικιωμένων και φροντίδας ατόμων με αναπηρία, ιδιωτικές, δημόσιες και δημοτικές, εξειδικεύονται ως εξής:
Υποχρεωτική η πρώτη δόση ή η μοναδική έως 1η Σεπτεμβρίου σε:
- διαγνωστικά κέντρα
- κέντρα αποκατάστασης
- κλινικές
- νοσοκομεία
- δομές πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας
- μονάδες νοσηλείας
- Εθνικός Οργανισμός Δημόσιας Υγείας (ΕΟΔΥ)
Υποχρεωτική η πρώτη δόση ή η μοναδική έως 16 Αυγούστου:
- Κέντρα αποθεραπείας και αποκατάστασης του άρθρου 10 του ν. 2072/1992 (Α’ 125)
- Στέγες Υποστηριζόμενης Διαβίωσης για άτομα με ειδικές ανάγκες του άρθρου 30 του ν. 2072/1992
- Στέγες Αυτόνομης Διαβίωσης Ατόμων με Ειδικές Ανάγκες της απόφασης του Υπουργού Υγείας και Πρόνοιας υπό στοιχεία Π4β/οικ.4681/1996 (Β’ 825)
- Μονάδες Φροντίδας Ηλικιωμένων της παρ. 5 του άρθρου 1 του ν. 2345/1995 (Α’ 213)
- Θεραπευτήρια Χρονίως Πασχόντων του π.δ. 631/1974 (Α’ 271)
- Κλειστές δομές των Κέντρων Κοινωνικής Πρόνοιας του άρθρου 9 του ν. 4109/2013 (Α’ 16), στις οποίες φιλοξενούνται ηλικιωμένοι ή άτομα με αναπηρία
- Ιδρύματα περίθαλψης χρονίως πασχόντων του άρθρου 28 του Ενιαίου Κανονισμού Παροχών Υγείας της 31ης Οκτωβρίου 2018 (Β’ 4898)
- Οικοτροφεία του άρθρου 30 του Ενιαίου Κανονισμού Παροχών Υγείας
- Ειδικά ιδρύματα του άρθρου 6 του ν. 861/1979 (Α΄ 2)
- Κέντρα Ημερήσιας Φροντίδας Ηλικιωμένων της απόφασης του Υπουργού Υγείας και Πρόνοιας υπό στοιχεία Π1γ/ΑΓΠ/οικ.14963/2001 (Β’ 1397)
- Κέντρα Διημέρευσης Ημερήσιας Φροντίδας της απόφασης του Υπουργού Υγείας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων υπό στοιχεία Π4α οικ.4633/1993 (Β΄ 789)
- Κέντρα Δημιουργικής Απασχόλησης Παιδιών και Ατόμων με Αναπηρία (ΚΔΑΠΑμεΑ) του άρθρου 2 του ν. 4756/2020 (Α΄ 235)
- Το προσωπικό που απασχολείται στο πρόγραμμα «Βοήθεια στο σπίτι».
Υποχρεωτικός εμβολιασμός: Ποιοι εξαιρούνται
Εξαιρούνται του εμβολιασμού όσοι έχουν νοσήσει και για διάστημα έξι μηνών από τη νόσησή τους, καθώς και όσοι έχουν αποδεδειγμένους λόγους υγείας που τους εμποδίζει τη διενέργεια του εμβολιασμού τους.
Οι λόγοι εξαίρεσης ενός εργαζόμενου από τον εμβολιασμό του θα πρέπει να πιστοποιείται από τριμελείς επιτροπές της οικείας υγειονομικής περιφέρειας και οι οποίες θα αποτελούνται από ιατρούς του ΕΣΥ.
Υποχρεωτικός εμβολιασμός: Τι μπορεί να κάνει ο εργοδότης σε περίπτωση μη εμβολιασμού των εργαζομένων
Σε περίπτωση που οι εργαζόμενοι αρνηθούν τον υποχρεωτικό εμβολιασμό και δεν σπεύσουν να εμβολιαστούν τις παραπάνω ημερομηνίες, ο εργοδότης υποχρεούται να μην κάνει δεκτή την παροχή της εργασίας του εργαζομένου και θα απαλλάσσεται από την υποχρέωση καταβολής αποδοχών για το χρονικό διάστημα που ο εργαζόμενος δεν παρέχει εργασία λόγω της εφαρμογής του νόμου
Σύμφωνα με την τροπολογία, αυτό το μέτρο θα έχει εφαρμογή και σε εργαζόμενους με συμβάσεις έργου, παροχής ανεξαρτήτων υπηρεσιών καθώς και συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας δανειζόμενου προσωπικού ή προσωπικού που συμβάλλεται με εργολάβο.
Επίσης, τού παρέχεται η δυνατότητα για την αναπλήρωση των εργαζομένων αυτών που θα τεθούν σε αναστολή καθηκόντων να μπορούν να προσλάβουν προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου.
Σε περίπτωση που απασχολήσει προσωπικό που δεν είναι εμβολιασμένο ή δεν έχει βεβαίωση νόσησης , η τροπολογία θεσπίζει διοικητικό πρόστιμο 10.000 ευρώ για κάθε παράβαση με ανώτατο πλαφόν τις 50.000 ευρώ. Σε περιπτώσεις υποτροπής το διοικητικό πρόστιμο θα είναι 20.000 ευρώ ανά παράβαση και θα μπορεί να φτάσει έως το ποσό των 200.000 ευρώ.
