Σημαντικές ελλείψεις σε επιστημονικό δυναμικό, όπως μηχανικούς, χημικούς, δικηγόρους, αντιμετωπίζουν πάνω από τέσσερις στις δέκα επιχειρήσεις στην Ελλάδα.
Ο λόγος, σύμφωνα με έκθεση του Συνδέσμου Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ) είναι το brain drain, σύμπτωμα της πολυετούς κρίσης, που οδήγησε την περίοδο 2008-2017 πάνω από 500.000 ανθρώπους, κυρίως νέους και νέες, να εγκαταλείψουν την Ελλάδα και να αναζητήσουν καλύτερη τύχη αλλού.
Εκτός από επιστημονικό προσωπικό, η έρευνα του ΣΕΒ (πραγματοποιήθηκε το διάστημα Ιουλίου - Οκτωβρίου 2018) έδειξε ότι οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν σοβαρές ελλείψεις και σε ανώτερα διευθυντικά και διοικητικά στελέχη (13% επί του συνόλου των επιχειρήσεων), καθώς και σε τεχνικούς (26,3% του συνόλου).
Μάλιστα, σε ορισμένους κλάδους, όπως η ψηφιακή οικονομία, οι ελλείψεις είναι πολύ μεγαλύτερες, αφού εντοπίζονται στο 59,6% των επιχειρήσεων.
Ο ΣΕΒ προτείνει 20 μέτρα για την αντιμετώπιση του φαινομένου, ανάμεσα στα οποία είναι:
- Συστηματική μέτρηση και παρακολούθηση του φαινομένου brain drain.
- Στοχευμένες πολιτικές για ανάπτυξη κλάδων υψηλής εξειδίκευσης.
- Μείωση της φορολογικής επιβάρυνσης της παραγωγικής εργασίας.
- Θέσπιση κινήτρων που ενθαρρύνουν τις επενδύσεις σε έρευνα και ανάπτυξη.
- Διασύνδεση Ελλήνων του εξωτερικού με την εγχώρια επιχειρηματική και ερευνητική κοινότητα.- Προγράμματα αναβάθμισης δεξιοτήτων και επανακατάρτισης.
