Στην άποψη ότι όχι μόνο δεν πρέπει να καταργηθεί ο 13ος και ο 14ος μισθός στον ιδιωτικό τομέα αλλά ούτε και να ενσωματωθούν στους υπόλοιπους 12 μισθούς εμμένει η ΕΣΕΕ.

Η Ελληνική Συνομοσπονδία Εμπορίου & Επιχειρηματικότητας, ενόψει της μεγάλης συζήτησης για τα εργασιακά που ανοίγει τον Σεπτέμβριο, επισημαίνει μετά από ανάλυση στοιχείων (δείτε εδώ του πίνακες: ΕΣΕΕ.doc)πως έχει μεγάλη σημασία να διατηρηθούν τα δώρα και το επίδομα αδείας και παραθέτει δύο λόγους:

• αφενός έχει ιδιαίτερη σημασία στη «ροπή κατανάλωσης» της εγχώριας αγοράς

• αφετέρου δεν επιβαρύνει με επιπλέον μη μισθολογικό κόστος τους εργοδότες και τους εργαζόμενους.

Όπως επισημαίνει η ΕΣΕΕ, η Επίτροπος Απασχόλησης Μαριάν Τισέν δήλωσε πρόσφατα ότι δεν ενδιαφέρει την ΕΕ εάν οι αμοιβές καταβάλλονται σε 12 ή 14 μισθούς ή ακόμα ανά 15νθήμερο σε 27 καταβολές, αλλά η συνολική ετήσια αμοιβή του εργαζόμενου και η αντίστοιχη δαπάνη για τον εργοδότη.

Αυτός είναι ο λόγος, εξηγεί η Συνομοσπονδία, που η ΕΕ στη λίστα της δεν αναφέρει ως κατώτερο μισθό τα 586 ευρώ αλλά τα 684, διότι ενσωματώνει το 13ο και 14ο μισθό.

Δείτε ακόμη:

ΣΕΒ: Πρωταθλήτρια στις ΑΠΕΡΓΙΕΣ η Ελλάδα – Τι προτείνουν οι επιχειρηματίες

ΣΕΒ για τα εργασιακά: Να οικοδομήσουμε ένα σύστημα χωρίς τα σφάλματα του παρελθόντος