​Νέα αντίληψη εισάγει η κυβέρνηση στην αξιολόγηση του έμψυχου δυναμικού των δημοσίων υπηρεσιών.

Οι σωρευτικές απομακρύνσεις δίνουν τη θέση τους σε διαδικασίες με ποιοτικά χαρακτηριστικά. Στις αλλαγές περιλαμβάνεται και η επιλογή προϊσταμένων με γραπτές εξετάσεις και συνέντευξη υπό την αιγίδα του ΑΣΕΠ.

Σε νέα τροχιά μπαίνει η κρατική μηχανή με την εφαρμογή 7 σημαντικών μεταρρυθμίσεων που έχει προγραμματιστεί από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης να υλοποιηθούν εντός του έτους.

Ο αρμόδιος υπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης μετά τις διαπραγματεύσεις με την τρόικα έθεσε νέα ατζέντα για τις αλλαγές στο Δημόσιο όπου απεφεύχθησαν οι ποσοτικοί στόχοι και τέθηκαν ποιοτικές παράμετροι για την αλλαγή στο κράτος.

Τις επόμενες ημέρες τίθεται επίσης σε διαβούλευση ο νόμος για το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων όπου βασικά κριτήρια αποτελούν οι γραπτές εξετάσεις και η συνέντευξη.

Ουσιαστικά μέσω της αξιολόγησης ένα 25% των υπαλλήλων θα λαμβάνει άριστα, ένα ποσοστό 60% θα παίρνει καλό βαθμό και ένα 15% κάτω από τη βάση.

Οι 7 μεταρρυθμίσεις που αλλάζουν την εικόνα της κρατικής μηχανής:

1. Μόνιμος Μηχανισμός Κινητικότητας με μοριοδότηση μέσω ΑΣΕΠ

2. Νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων με γραπτές εξετάσεις και συνέντευξη μέσω ΑΣΕΠ

3. Νέο σύστημα αξιολόγησης υπαλλήλων- σύνδεση μισθού με παραγωγικότητα- εξορθολογισμός μισθολογίου

4. Έλεγχος των Πειθαρχικών και των μονιμοποιήσεων συμβασιούχων

5. Καταγραφή και αξιολόγηση των Νομικών Προσώπων Ιδιωτικού Δικαίου

6. Ανάθεση αρμοδιοτήτων στον ιδιωτικό τομέα (π.χ. φύλαξη κτιρίων)

7. Μείωση γραφειοκρατίας-αναβάθμιση των ΚΕΠ